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“狮子型”干部大调研即日展开
人选唯优不论年龄与资历
 

    记者宋磊 通讯员武组研

    为保证全市“狮子型”干部大调研准确、高效,昨日,我市明确调研实施细则,就“狮子型”干部标准、调研方式、选拔机制作出详细规定。即日起,17个调研组将分赴137个单位,展开大调研。

    “狮子型”干部20字标准:

    忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当

    实施细则明确什么是“狮子型”干部:“狮子型”干部应当是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。

    可担任正局级干部的人选应能谋善断、驾驭全局能力强,能够谋全局抓重点,善于应对复杂局面,决策拍板果断;敢于担当,克难攻坚能力足,落实重点工作和解决复杂问题有思路、有办法、有成效;抓铁有痕,工作落实力度大,决心魄力大,雷厉风行。

    可担任副局级干部的人选标准包括:甘当配角、独当一面,工作用心,执行力强;能干善战、敢闯敢拼,工作激情高,敢啃硬骨头;勇于创新、善于担当,思维敏捷,能有效突破、打开局面。

    实施细则同时规定不能列入“狮子型”干部名单的情形:廉洁从政、作风建设等方面自我要求不高,组织观念和纪律规矩意识不强;主观意识太强,与其他同志沟通协作不好,严重影响团结并负有主责的;近三年年度考核中,民主测评结果在本单位同层级干部中排名靠后的等。

    突出“工作特殊需要”“特别优秀”:

    副处级干部可提拔副局级

    调研工作要求,人选推荐要坚持实事求是、客观公正,不论年龄、不论资历,好中选优、宁缺毋滥,不要求每个单位都有推荐人选,也不要求每个层级(副局级、正处级、副处级)都有推荐人选。

    实施细则提出,特别优秀的干部可以破格提拔,重点要突出“工作特殊需要”“特别优秀”。可担任正局级干部的人选主要从现任副局级干部中产生,特别优秀的干部可放宽到现任正处级;可担任副局级干部的人选主要从现任正处级干部中产生,特别优秀的干部可放宽到副处级。

    对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的,履行干部选拔任用程序后,及时提拔使用;对特别优秀或特殊岗位需要的,报经省委组织部同意,破格提拔使用;对需要进一步历练培养的,有计划派到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺锻炼,在承担急难险重任务中考察培养,适时提拔使用。

    个别谈话推荐“狮子型”干部:

    用鲜活事例为推荐人“画像”

    本次调研步骤明晰,在组织会议推荐后,将进行个别谈话推荐,组织市属单位中层正职以上干部谈话,说明推荐理由。

    调研工作要求调研组和参加谈话的人员要提前做好准备,谈话要言之有物,用实事和鲜活事例来说明推荐理由。

    对于推荐人员,在谈话时应突出其个性特点,突出其工作实绩,谈话人要列举最能表现推荐人选“狮子型”特征,或最能体现推荐人选工作业绩的事例,简要描述,并列举3个左右工作实例。

    实施细则还要求各调研组形成专题调研材料,其中,建议人选评价材料500字左右,要用重要行为特征“画像”,以充分说明人选符合“狮子型”干部特征,要求用事实说话,避免空话套话废话,工作实绩展示以具体工作项目和事例支撑;对不足和缺点,也要具体化。

    网友留言>>>

    “狮子型”干部

    是武汉人的福祉

    连日来,长江日报官方微信先后推出《武汉带头人是名“狮子型”干部,他这样抓重点攻难点消痛点出亮点!》《武汉“狮子型”局级干部要去哪儿?这张作战地图告诉你!》消息后,引发广泛关注,多位网友点赞并留言。

    @小马驹:“狮子型”干部,一个十分创新的名称!创新的事业需要创新型的人才,有了创新型的干部,创新型的事业必将得以实现。

    @老文子:心底无私、真抓实干,开拓创新、勇于进取。“狮子型”的干部是武汉人的福祉。

    @an:为忠诚干净、思路开阔、敢打敢拼、想改革敢改革的实干型干部点赞,拒绝“玲珑官”。

    @电子前进:用人观务实,这才是发展的样子!

    @冯贤桥:武汉“狮子型”局级干部将下基层、布局各“战区”,选拔“狮子型”干部精英将推进城市建设大发展! 

    @铭泰奢品:我有一个梦想,期待着在关系百姓生活的各个部门、各个窗口,处处都能见到“狮子型”干部的身影。

    @桂学勇:“狮子型”干部动起来!

    (记者宋磊 整理)

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