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武汉事业单位招聘引来3.6万人“笔试”

过半考生是外地大学生

    武汉事业单位招聘引来3.6万人“笔试”

    过半考生是外地大学生

    本报讯(记者章鸽 通讯员李蓉蓉 彭静)3月31日,2018年武汉市事业单位公开招聘笔试如期举行,3.6万名考生分赴武汉市内22个考点参加考试。记者从市人社局获悉,今年平均26名考生竞争1个岗位,竞争热度远远超过去年。记者在采访中发现,参加考试的大多是应届毕业生,而且不少还是外地毕业生。来自江西的陈萍之同学拖着行李箱来到考场,“武汉的百万大学生留汉政策力度很大,武汉事业单位招考也没有户籍限制,所以想来试一下”。市人社局统计数据显示,今年武汉市外考生19817名,占到54%,超过市内考生。

    写好教育策划案不容易

    今年笔试沿用此前模式,委托人社部考试中心命题。笔试科目和内容分为综合管理、社会科学专技、自然科学专技、中小学教师、医疗卫生等5个类别。

    在武汉市第一商业学校考点,记者注意到,候考人群中女生占了绝大多数,男生寥寥无几。

    上午11点半考试结束,考生们讨论着考题走出考场。“整张试卷都在考互联网+,大数据、城市的文化、中医、共享经济下的社会担当都是热点。”“你最后一道议论题怎么写的?互联网+公共服务好难……”记者了解到,社会科学专技类今年的考题依旧围绕人文社科方面的热点展开,“互联网+”是提及频率最高的词。

    华中师范大学应届毕业生张同学考的是教师岗位,她回忆了考题。一道是辨析题,“在重视个性发展的今天,榜样教育过时了”这个要写好不容易。另外一道是教育方案设计题,“假设学校决定组织‘一班一特色’特色班级创建活动,要求设计一份特色班级创建方案,操作性强”。她表示,由于没有工作经验,要把这个教案写好还是有一定难度的。

    华图教育专家分析,今年武汉事业单位招考笔试命题针对不同岗位的特征,考得更有实战性和针对性。如列举某个岗位在实际工作中会出现的问题,问考生如何理解和解决,重点考查考生是否具备与岗位要求相匹配的专业知识、业务技能、工作能力和基本素质等。

    医疗卫生类报考条件高遇冷

    市人社局介绍,今年事业单位招考竞争激烈程度超过往年,通过缴费报名确认参加笔试的考生36590人,平均26人竞争一个岗位。竞争比例超过500∶1的3个岗位都在市委组织部,分别是市领导干部考试与测评中心、市委党建工作领导小组办公室和市党员教育中心的综合管理岗。其中竞争最激烈的是市领导干部考试与测评中心岗位,比例达到747∶1(去年竞争最激烈的岗位比例为298∶1)。

    报名参加笔试人员中,从学历看,本科及以上学历的考生34238人,占总人数的94%。其中本科生25597人,同比增加2.6%,硕士生8622人,博士97人。

    今年中小学、幼儿园教师热度较高,报名数与计划数基本平衡。中小学(幼儿园)教师报名考生15812名,占43.2%(计划招聘713人,占总计划的50.3%)。而医疗卫生类岗位报名不理想,考生只有2514名,占6.9%(计划招聘469人,占总计划的33.1%)。相关人士分析原因,一是部分市属医院因为岗位条件要求较高,有些岗位要求具备医师资格证、博士学历,因此无人报考,还有部分专业如影像、儿科、急诊,生源少,难招人。

    本次招考因报名成功人数和计划招聘人数比例不达3∶1的岗位104个,其中取消岗位计划79个,核减岗位计划25个。洪山区城市管理委员会公厕管理站,要招1位公厕管理员,最低学历要求为本科,因无人报考被取消岗位计划。

    据悉,今年面试取消了人机对话方式,市属事业单位管理岗位由市人社局统一组织,其他岗位由主管部门负责具体实施;区属事业单位由区人力资源(社会保障)局统一组织。面试形式由招聘单位或其主管部门确定,鼓励用人单位结合单位实际和岗位要求,灵活采取无领导小组讨论、结构化面试、情景模拟(演示)、实际操作、才艺展示、说课或试工等形式进行,一般在5月份完成。