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知晓工伤保险政策 维护工伤职工权益

    武汉市人力资源和社会保障局宣

    工伤保险与广大劳动者的利益息息相关,为帮助大家了解工伤保险相关知识,提高工伤事故预防和应对能力,进一步增强广大用人单位和职工知法、懂法、守法、用法意识,有效防范各类工伤事故和职业危害,切实维护广大职工工伤保险权益,武汉市人力资源和社会保障局联合本报推出“工伤保险的那些事儿”栏目,结合我市今年重点工作,主要介绍建设项目工伤保险政策和工伤预防基础知识,全面提升工伤保险的社会知晓度。

    违法分包转包建设项目发生工伤事故的,如何确定承担工伤保险责任的单位?

    建设单位、承包企业或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由具有用工主体资格的转包单位承担工伤保险赔偿责任,不具备用工主体资格的组织或自然人应依法承担连带赔偿责任。

    享受一至四级伤残待遇职工和工亡职工供养亲属是否应进行资格认证?

    一级至四级伤残工伤职工和工亡职工供养亲属,应按规定进行工伤定期待遇享受人员资格认证,由工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇,不受建设项目工伤保险期限的限制。对未按规定进行资格认证的,社保经办机构暂停其待遇支付。

    发生工伤后应通过什么方式维护自己的权益?

    (1)劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照劳动争议有关规定处理。

    (2)行政复议。根据《行政复议法》规定,对受理决定或认定决定不服的,自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。

    (3)行政诉讼。根据《行政诉讼法》规定,对受理决定或认定决定不服的,自收到决定书之日起6个月内可直接向人民法院提起行政诉讼。或者对工伤行政复议决定不服的,自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

    骗取工伤保险待遇将受到怎样的法律惩处?

    用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

    一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准与支付渠道?

    五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同,或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的,分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为22个月,六级伤残为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月。

    以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。

    享受一次性伤残就业补助金待遇的工伤职工,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的,享受10%的补助金。

    工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,不再享受工伤保险待遇。