中国医药报
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为人才强国实践贡献“光谷力量”

非常之策如何形成极致吸引力

    无论是对顶尖科学家拿出1个亿无偿支持的魄力,还是在全国率先实施人才注册制的勇气,都让人们看到了光谷探索人才发展体制机制创新的积极作为。

    不让顶尖战略科学家囿于资金分配的条条框框,支持他,无偿支持、自行分配!

    减少不符合市场的“错配”,企业用了好,就是真的好,把荐才权让渡给企业。

    谁的眼睛“毒”?创投机构!那就邀请他们,用更职业更市场的眼光来选才。

    可以看到光谷人才政策不断升级的清晰逻辑——建立符合人才发展成长规律的工作体系,探索更加科学合理、符合时代发展的工作方法。

    ——更科学化设计:光谷在全国首创人才注册制、人才动态评价积分制,给人才画像,通过积分来识别人才、评价人才、支持人才。在人才住房、医疗、子女教育方面均有具体服务举措。

    ——更市场化运作:光谷合伙人基金,通过联合优质的市场化基金管理人,发起或参与设立覆盖东湖高新区重点发展产业的多只基金,引导社会资本进入创业投资领域,新设基金募集到总规模的40%即可申报光谷合伙人基金出资;

    ——更大力度支持:对顶尖科学家,给予最高1亿元无偿资金支持;支持重大创新平台和重点产业人才引进,每年给予最高1000万元资金支持等;

    ——更国际化视野:东湖科学城招贤榜,面向全球广纳贤才,发布招贤岗位70余个,岗位薪酬均在百万以上,同时与专业机构合作启动环球猎聘;

    ——更前置化招引:“3551光谷人才计划”将资助范围拓展至青年人才,对引进的35周岁以下优秀青年博士和海外留学生,给予最高30万元无偿资金资助。

    同时,设立1亿元中国光谷奖学金,与“双一流”大学合作设立专项奖学金,奖励优秀大学生和创新型人才。搭建高校“才聚光谷”工作站,引导大学生到光谷创业就业。