□ 通讯员武学教专 长江日报记者胡雪璇

    深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，市委金融工委、市政府国资委党委精心谋划、迅速部署，高质量高标准开展学习教育。

    各市属企业聚焦主题，注重实效，一体推进学查改，以优良作风推动企业高质量发展，为武汉在支点建设中当好龙头、走在前列贡献国企力量。

    ■ 领学共学 学深悟透

    为确保学习教育走深走实，市委金融工委、市政府国资委党委和各归口企业党委做到“三明确三纳入”，即明确目标任务、明确时间节点、明确责任分工，纳入国企党建要点、纳入党委主体责任清单、纳入党风廉政建设。

    各企业采取领学共学、专题辅导、研讨交流等方式，实现多形式联动，推动学习教育入脑入心、取得实效。

    截至4月8日，3家市管金融企业和10家市属国企的237个处级班子读书班已完成，开展交流研讨总计1580人次。领导班子以上率下，围绕学习主题研讨，带头谈体会、讲认识。

    市政府国资委举办全市国企党组织书记“支点建设、国企先行”干部素质提升专题培训班，将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神解读作为重要内容开展辅导，不断提升国企干部素质。

    企业各级党组织还通过“三会一课”、主题党日等多种形式集中学习。武汉城投集团运用专题普法教学、庭审场景教育、政企共建联学等多种方式做到“学有质量”。武汉投控集团突出抓好年轻干部的学习教育，组织开展“青廉同行・共话成长”联建活动。

    ■ 从严查摆 落实整改

    从严查摆问题，深挖作风根源。各企业以动真碰硬的态度，深入查摆落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，找准病灶、落实整改。

    武汉公交集团坚持查纠并举，深入开展“作风体检”，建立问题“收集—梳理—交办—整改—反馈—回头看”的全流程闭环管理模式，到场站、站点，乘车开展调查研究，收集意见建议。武汉投控集团大力弘扬“四下基层”优良作风，深入推进下基层实践活动。长江新区集团深入开展问题查摆，建立问题清单，针对查摆出的问题，逐条制定整改措施，明确整改责任及时限，建立集中整治台账。武汉出版集团针对调查研究不严不实问题，制定领导班子集中调研方案，要求领导班子深入基层、对标先进、联系客户，找准问题、研究问题、解决问题，为集团高质量发展提供实实在在的决策参考。

    ■ 助企惠民 彰显担当

    按照开门教育有关要求，各企业认真梳理群众和企业需求，研究确定助企惠民办实事项目21个。

    武汉城投集团对王店社区九峰新区小区566户居民住宅现有供水设施进行整体更新改造，切实改善水质，保障供水安全。城建集团持续推进老旧小区电梯改造项目建设，今年拟更新改造482台电梯，惠及居民约2万户。武汉城发集团新增青山区矶头山公园便民停车位70个，方便江滩周边居民停车游玩。武汉公交集团发展定制微公交服务，完善快干支微公交网络体系，解决市民出行“最后一公里”问题。武汉地铁集团拟开通“虚拟换乘”功能，满足市民乘客多元出行需求。武汉农业集团引导农民种植洪山菜薹，打造武汉市蔬菜“金名片”。

    武汉人才集团拟举办“才聚荆楚、共建支点”等就业招聘50场，募集就业岗位2万个，同时开展高层次人才活动，服务博士后人才、校友企业家，引才育才用才，共促武汉发展。武汉城建集团推出保租房8000套（间），助力高校学子留汉就业、安居。

    ■ 压实责任 提升素质

    各企业在学查改一体推进中强作风，层层压实责任，加强督促指导，层层落实工作要求。

    着力抓好专题轮训。市委金融工委举办全市金融系统深入贯彻中央八项规定精神专题轮训示范培训班，全市地方国有金融企业、非公金融企业信贷审批发放、承保理赔、资产处置、业务营销等重要部门岗位主要负责人和年轻干部共计100余人参训。

    市政府国资委示范轮训80人，归口管理企业做好兜底轮训，将企业中负责项目投资、资产评估、工程建设、财务管理、物资采购等重要岗位干部和二级公司主要负责人全面纳入轮训范围。

    各企业还结合“干部素质提升年”行动，进一步激励干部担当作为。武汉农业集团采用“现场评议+作风指标+意见收集”等方式组织开展集团总部部门作风评议活动，并将作风评议结果作为总部职工年度绩效考核、调整优化的参考依据。武汉城投集团构建“个人自查—组织监督—家庭监督—群众监督—网络监督”五位一体监督体系，推动监督从工作场景向生活场景有效延伸。