□ 长江日报评论员汪甦

    干部干事要善于补短板，填补知识弱项、能力短板和经验盲区。武汉处于转型升级的关键阶段，“转”和“升”，要求向新领域不断进发，干部在能力上着力补短板、善于补短板既是当务之急，也是一个长期过程。

    有些同志应付日常工作还行，按部就班过得去，看不到身上的短板。要知道短板不是一成不变的，新情况不断出现，能力、经验上必然不断欠缺。只有主动去“转”、去“闯”，积极踏足新领域，遭遇各种新问题，在解决问题中去发现短板、补齐短板。

    有些同志认为“新人”才要补短板，自己工作多年，经验丰富。实际上，在新领域、新挑战面前，每个人都是“新人”，创新发展转型闯关，旧经验有时本身还会成为短板。现实中，许多干部的三板斧、老办法就难解新矛盾。只有敢于迎难而上，在干事创业的一线、项目攻坚的前沿磨炼硬功夫，才能把能力短板变成事业长板。

    有些同志以为工作能力上才有短板，其实，形式主义、路径依赖，也是作风上的“短板”。看似“不出错”，实则“无作为”。补齐这类短板，需要脚踏实地、真抓实干，以实绩论英雄，以担当显本色。只有这样，政策才能不折不扣落地，发展才能稳扎稳打推进。