所谓“惯例”

    □ 长江日报评论员刘功虎

    “咦，这个做法怎么这么眼熟？”

    “咳，都是按惯例来，照做就行了。”

    我们有些干部，干工作一谈就是“惯例”。有的实际上是不琢磨新情况、不结合工作实际，拿“惯例”作为自己消极、懒惰的挡箭牌。

    所谓惯例，通常指习惯的做法、一贯的办法。习惯容易成自然，但惯例并非都是“存在即合理”。

    有的惯例是长期实践形成的有益经验，我们要合理汲取和运用。但事物总处在不断变化当中，干工作、抓贯彻落实，都需要从实际出发，不能简单地“搬字过纸”，切忌上下一般粗、依样画葫芦。不结合实际，盲目因循“惯例”，这样搞出来的办法举措不可能管用。

    还有一种情况性质更严重些，就是有的惯例之形成，是附着了一些特殊利益。守这种惯例实质是维护某种利益格局，怕动了别人的奶酪。对此我们更须提高警惕，要敢于打破“惯例”，不怕得罪人，同歪风邪气作斗争。

    不论哪种惯例，消极沿用、墨守滑行当然最省心，不用动脑子，不用担责任，更无需担负得罪人的风险。但对工作和事业来说，无疑都是极大的危害。