让更多的青年人挑大梁当主角

    科技创新一靠投入，二靠人才。最近，杭州“六小龙”现象引发广泛关注，其中多家公司员工的平均年龄只有30岁。在马新强看来，这是“现象级”个案，如何将其变为“常态化”，核心在于青年人才的培养、资源的配置及政策的优化。

    从一家校办企业成长为国家高新技术企业、行业领军企业，华工科技通过人才培养的投入与改革，使得企业发展迈上了新台阶。据了解，近十年来，华工科技创新投入复合增长率在20%以上。为支撑中央研究院开展前沿性技术探索，公司每年招聘、留用不少于200名优秀硕博士，以人才的高密度投入促进研发的高效率运行。

    武汉丰富的科研资源，也激发了高科技成果的转化效率。2012年，华工科技发起成立行业内首个技术创新战略联盟；2024年，公司又牵头成立了武汉市半导体联合实验室，汇聚了华中科技大学、九峰山实验室、华日激光、长飞先进等上下游近10家企业。企业还与武汉多所高校开展战略合作，联合培养工程硕博士，实施“博士100计划”。

    马新强认为，在光电子信息领域，武汉优势明显。

    技术方面：拥有华中科技大学、中国科学院精密测量研究院等高校和科研机构，建成国家级平台和各类实验室13个,其中武汉光电国家研究中心处于光电子信息领域基础研究的全球第一方阵，光通信器件、存储芯片均处于全球领先水平。

    产业方面：集聚中国信科、华工科技、长飞光纤等一批龙头企业，覆盖了光电子信息领域核心产业链条，2024年光电子信息产业营收达7441.7亿元、增长11.8%。

    人才方面：拥有光电子信息领域院士10余位，已形成2000余人的高精尖科研队伍，是全球光电子信息领域高端科技人才最集中区域之一。

    “我们武汉高校众多，青年人才优势比较明显，要通过更好的政策机制，让更多青年人才，特别是硕博士能够留在武汉创新创业。”马新强表示，发展新质生产力也需要更新的生产关系和评价方式，号召更多的青年人去挑大梁、当主角。