光谷选人工智能领域干部企业家当考官

    长江日报讯（记者李佳 通讯员胡开伟 向阳）“招引企业重要，还是培育重要？”“‘既有产业+人工智能’和‘人工智能+’有什么区别？”4月14日，东湖高新区“人工智能+办公室”干部选拔现场，问题一个赛一个犀利，抛出这些问题的考官，都是一群“行家”。

    这群“行家”共16人，有机器人领域知名专家、华中科技大学陈学东院士，还有13人是来自光谷人工智能企业的负责人。东湖高新区科创局介绍，企业家们身处产业发展一线，对行业痛点、需求以及未来走向最为了解。

    答辩现场，人工智能企业考官抛出一个个直击产业发展核心的问题，有的涉及产业政策落地难点，有的关乎技术创新与市场应用的衔接……有面试者感慨：“如果不深入研究产业，提升自己的专业能力，根本回答不了。”

    交互式人工智能上市企业、声通科技创始人汤敬华专程从上海打“飞的”赶来当考官，他说：“发展人工智能这类新兴产业时，产业服务者的角色要从‘政策执行者’转向‘生态架构师’，学会看得远会选种、善协作懂嫁接，还要有耐心能滴灌。”

    在他看来，光谷在全国率先邀请科学家、企业家当考官，已是一种生态思维的创新，“期待未来，企业家与‘园丁’有更多机会在光谷共育人工智能产业”。

    “头一回！从等着‘被服务’，到直接参与选拔服务产业的干部，我非常有参与感！”担当考官的武汉智化科技有限公司创始人夏宁感慨，一问一答间，自己对光谷年轻态、懂产业的干部队伍更加了解、更有信心。

    据悉，为推动人工智能产业实现突破性发展，东湖高新区组建“人工智能+办公室”，并打破以往多由体制内领导干部当评委模式，探索邀请专家、企业家当评委开启干部选拔。

    这一突破，在光谷并非首次。2015年6月，东湖高新区“互联网+”产业发展办公室遴选工作人员，盛天网络等10家互联网企业负责人作为考官，对高新区管委会21位35岁以下青年干部进行面试。一位光谷产业观察人士认为，10年来，互联网产业积累的数据、技术与人才，已成为孕育人工智能产业的肥沃土壤。

    东湖高新区党工委组织部介绍，此次，光谷采取“揭榜挂帅”模式遴选4人，既是落实“干部素质提升年”的重要举措，也希望通过这种创新方式，选拔出最懂产业、最能服务产业的干部。

    21名报名者均来自东湖高新区管委会机关、园区、街道等单位，毕业于北京大学、清华大学、复旦大学等高校，长期从事企业服务等工作，年龄最小的27岁。