武汉全面推行“妈妈岗”

    长江日报讯（记者刘克取 通讯员武芙萱）可以按需请假，可以自选时间段上班，还能把工作带回家。日前，市人力资源和社会保障局、市妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》），武汉市正全面推行“妈妈岗”就业模式，鼓励支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位设置“妈妈岗”，让育儿妇女在职业发展方面享有平等的机会和待遇。

    长江日报记者了解到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

    我市鼓励用人单位积极探索开设可按需请假的“弹性办公妈妈岗”、可自选时间段上班的“宝妈班组”、可把工作带回家的“移动办公妈妈岗”、自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。有条件的用人单位可设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并配套建立“妇女之家”和母婴室，提供福利性婴幼儿照护服务。

    如何让企业愿意设置“妈妈岗”？根据《通知》，对设置“妈妈岗”的用人单位，招用大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，签订一年以上劳动合同，并缴纳社会保险费的，按规定给予用人单位吸纳就业社会保险补贴。对足额缴纳失业保险费12个月以上、裁员率符合相关要求并设置“妈妈岗”的企业，按规定给予失业保险稳岗返还。对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难的育儿妇女，从事个体经营或灵活就业，以个人身份缴纳社会保险费的，按规定给予灵活就业社会保险补贴。

    此外，市、区人社部门鼓励用人单位组织“妈妈岗”职工参加岗位技能培训，支持技工学校与“妈妈岗”用人单位开展校企合作，为“妈妈岗”职工培训提供师资、课程、实训场地等资源。对符合条件的用人单位组织“妈妈岗”职工参加岗位技能培训的，按规定给予用人单位培训补贴。