淬炼身手奋进支点建设

    （上接第一版）

    ■ 在攻坚战场上提能

    敢啃硬骨头

    武汉明确把全面提高干部现代化建设能力摆在重要位置，引导广大干部全面提升与武汉转型发展需要相匹配的能力本领。

    武汉推动一批优秀年轻干部到改革攻坚、科技创新、经济发展、企业管理、急难险重、基层治理“六个一线”，让他们在火热实践中淬炼，在攻坚战场上提能。

    “转岗时心里还在打鼓，担心自己抓不好这项业务工作。得益于全市生态环境系统安排的专业化能力提升培训、实训，我迅速成为机动车排气检查方面的熟手。”武汉市生态环境局黄陂区分局执法大队副大队长郑红刚说，他是一位转岗到执法一线不足半年时间的“新兵”，之前在政工系统工作多年。

    2月份，郑红刚和其他6名一线人员被派往外地参加生态环境部组织的空气质量改善监督帮扶工作。14天里，大家起早贪黑爬车身、看仪表、钻车底，累计检查1600余辆重型车，既顺利完成了任务，也熟练掌握了重型车排气污染检查要点。

    今年4月，光谷为了给人工智能+办公室选拔4名干部，邀请了10余位人工智能领域的专家、企业家当考官，从企业、产业的视角遴选干部。不少应考者表示，这种考试方式，对他们懂政策、懂产业、懂创新、懂服务提出了极大考验，也让他们能更适应今后的工作，更好地服务企业，加快壮大光谷的人工智能产业。

    “干部素质提升年”的本质是“磨刀”与“砍柴”的关系，通过干部提能让刀变得更锋利、更好推动转型发展、助力支点建设。说到底，“干部素质提升年”的质效最终要靠经济发展的成效来检验。

    “上个月，街道单月固定资产投资20.71亿元，居全区首位。”武昌区水果湖街道党工委书记徐朝娟介绍。

    “服务企业就像种地，首先得清楚地知道哪块田缺水、哪棵苗生虫，了解企业的痛点，才能‘对症下药’，做好精准服务。”今年45岁的徐朝娟一直把自己当作服务企业的“零号员工”。

    早前，中粮贸易因遭遇棘手难题一度动了“搬家”念头。上午，徐朝娟在该企业走访了解到这一情况；中午，徐朝娟就和市、区两级相关工作人员一起到企业现场办公。

    “没想到徐书记这么上心，几个小时里就联系职能部门，上门帮我们解决问题。”中粮贸易相关负责人说。

    此后，中粮贸易主动向业内合作伙伴宣传这里的营商环境，牵线推荐了武汉正大国际贸易有限公司产业链企业落户水果湖街道。

    徐朝娟坚持每周走访企业，“去过了就要思考能帮企业解决什么困难”。聚焦企业急难愁盼，徐朝娟为企业开设共享食堂、兴趣培训班，设置托管班、共享车位、共享健身区……

    勇破难题是检验干部本色的试金石。当今时代，科技进步日新月异，各行各业分工日益专业化和精细化，广大干部只有强内功、修实功、练硬功，磨好“金刚钻”，才能揽好“瓷器活”、干出“漂亮活”。

    ■ 多去一线“抓活鱼”

    善出实招办实事

    走好新时代党的群众路线，更好满足群众需求。

    以“干部素质提升年”为抓手，越来越多的干部深入群众、深入实际，察实情、出实招，办实事、促发展。

    作为青山区城管综合执法大队的一名干部，王振为破解共享单车停车运维成本高、调度混乱等问题，带领队员与企业开展“马路办公”，引入“蓝牙嗅探”和AI视频识别设备，多措并举推动智慧化，让单车调度从“打乱仗”转向科学调度，单车转运效率从日均300辆提升至500辆，效率增长67%，企业成本大幅降低。

    在王振看来，提升自身能力的最好方式，就是放下架子、蹲下身子，下到街头巷尾，多去一线“抓活鱼”，当好企业和群众的“贴心人”。

    为厚植干部为民情怀，武汉持续推进机关企事业单位党员干部常态化下沉社区工作，持续选派400名左右年轻干部到社区实践锻炼，进一步推动干部参与基层治理。

    蔡甸区组织100名干部下沉莲藕产业链基地，推动建立完善“电商+龙头企业”产销机制，同步深化“四下基层”行动助力乡村振兴。

    江夏区集中开展“百家企业”大走访和“百个项目”挂点服务活动，主动为企业提供“店小二式”服务，确保重大项目建设扎实推进。

    江汉区聚焦辖区部分楼宇空置率较高、吸引力不强的问题，开展“扫楼扫园”专项行动，组建38支商务楼宇服务突击队，分片走访1200余家重点企业，点对点送服务、面对面讲政策。

    江汉区经济信息化和科技创新局干部高阳就是一位突击队队长。他在走访武汉久创供应链管理有限公司时，了解到企业数字化转型的困境，主动对接市、区专业部门提供指导，帮助企业加速纳入数字经济核心企业培育库。

    “服务企业最怕隔靴搔痒，必须从‘能解决什么’出发，带着感情、带着责任，把问题在一线解决，让能力在一线淬炼。”高阳说。

    为破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，武汉市委组织部强化精准考核、正向激励和反向约束，坚持考人与考事相结合，考准考实干部履职尽责、干事创业的实绩实效。

    用好用活公务员职级职务有关举措，坚持向基层一线、急难险重岗位的优秀干部倾斜，让有为者有位。

    随着“干部素质提升年”工作走深走实，在武汉，一批批优秀党员干部如破土劲竹般拔节生长，以实干担当擦亮干部本色。

    鼓足干劲、奋发进取，久久为功、善作善成。

    牢记总书记的殷殷嘱托，武汉各级党员干部正以昂扬的干事创业精气神，进一步全面提高现代化建设能力，力求创造新时代更加辉煌的业绩。