优势转化靠干部

    □ 长江日报评论员刘功虎    

    把资源优势转化为发展胜势，“转化”是动词、连接词，也是关键词，既有使命催人的紧迫感，也有发挥主观能动性的广阔空间。

    毛泽东同志在《论持久战》里说，“客观因素具备着这种变化的可能性，但实现这种可能性，就需要正确的方针和主观的努力。这时候，主观作用是决定的了”。科教人才、交通区位、生态资源是武汉最显著的三大优势。优势意味着武汉在这些方面变化可能性高、潜在性大。但是，可能性不代表“一定会”，潜在性不等于“一定能”。“优势”能否成为独特的发展胜势、蓬勃的发展态势，起决定作用的就是干部的主观能动性。

    干部要起示范带动作用，思想上带头转变，能力上带头提高，落实上一马当先，在“转化”上下苦功夫。要走出路径依赖，敏锐捕捉机遇，从资源禀赋中催生迸发活力生机。要学习新知、补短筑长、拥抱未来，看懂新事物、跟上新知识，才能懂创新、搞创新、推动创新。

    放眼今日武汉，多少干部正化身“扫楼人”，让城市中心的大楼在黑科技进驻后“华丽转身”；多少干部正破解科技转化“中梗阻”，让创新的大脑与市场需求擦出火花……现实生动说明，干部主不主动、担不担当、下不下功夫，“转化”效果截然不同。