站在“评时”看平时

    □ 长江日报评论员梁爽    

    年终考核如期又至。对基层来说，这既是一次全面总结，也是一面映照日常工作的镜子。

    考核能否真实反映一年辛劳、能否推动来年工作，关键看它是不是从实际工作中“长”出来，能否接住地气、贴近实际。

    基层工作千头万绪。现实中，个别地方和单位考核仍存在“重痕迹轻实绩、重材料轻实效”倾向，一些干部平时工作敷衍应付，年终却忙着补台账、拼材料、造亮点，让考核变成“材料比拼”，既偏离了考核初衷，也挫伤了实干者的积极性。基层考核，与其坐在会议室里听汇报，不如去现场看一看、问一问。项目进展如何，企业评价怎样，工作推进是否正常，群众满意不满意？现场反映出的情况，往往才是最真实的“评分表”。

    评时也要看平时。基层工作有其特性，有些任务见效慢、周期长，有些难题受客观条件限制一时难以解决。考核不能只看最终“果子”结得大不大，还要关注过程中是不是尽力、方法对不对、群众认不认可。对那些扎根一线、默默攻坚的干部，即使结果暂不完美，但作出了努力、做出了潜绩，也应给予肯定。这样的考核，才更贴近人心。

    考完不是结束，用好才是关键。年初定目标，年终搞考核，一头一尾锚定了一年的工作节奏。考核的根本意义在于发现问题、总结经验、明确方向。只有让它真正扎根于日常、服务于实干，才能考出真实情况、考出干事劲头，真正成为推动基层工作向前的“指南针”。