工会出面化解工伤赔偿纠纷

    长江日报讯（记者刘克取 通讯员贺鹏 孙涛）“到账了！太感谢了！谢谢工会，谢谢‘娘家人’！”10月9日12时许，在武汉市总工会职工法律服务一体化平台的调解室，51岁的大冶矿工金磊（化名）打来视频电话。拖了两年多的工伤赔偿纠纷，在市总工会帮助下解决了。

    2024年2月，金磊被武汉某冶矿企业派驻到大冶的矿点做采掘工。2024年3月7日作业时，重物砸中他的左脚，造成左足趾骨骨折。

    企业按规定购买了安全生产责任险，却未依法为他缴纳工伤保险。企业误以为“有保险就能兜底”，但两者赔付范围天差地别：商业安责险仅覆盖事故直接产生的医疗费、基础伤残补偿金，而《工伤保险条例》规定的停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定待遇，都不在赔付清单里。

    金磊走上维权路。2025年1月，大冶劳动仲裁庭认定了金磊与该企业存在劳动关系。同年8月认定工伤，2026年6月拿到十级伤残鉴定结论，停工留薪期核定为4个月。

    金磊拿到文书，工伤待遇还是没影。企业负责人陈鹏（化名）说：“责任险能赔的就那么多，多的我们走不了账。”

    9月初，金磊走进武汉市职工法律服务一体化平台，主张23.2万元工伤待遇。

    市级调解员卢宇驰看出矛盾所在：两边都不是存心耍赖，都对法律“半懂不懂”，企业不知道安责险替代不了工伤保险；当事矿工也不清楚，没有银行流水支撑的高额诉求很难在仲裁中得到支持。

    卢宇驰约见企业负责人，算清两笔账：十级伤残赔付标准有明确依据，企业未缴工伤保险，相应工伤保险待遇应由企业支付；走完仲裁、诉讼全流程，生效法律文书上网公示，企业用工信用、后续招投标资质都会受影响。

    陈鹏听后态度软了：“之前没人给我们说透这里面的利害关系。”

    卢宇驰当场明确：经工会调解，双方达成的调解协议具备法律效力；赔偿款到账后撤回仲裁申请，案子了结，没有“后遗症”。

    企业这边松了口，矿工这边的预期也好调整。卢宇驰劝金磊：“先拿到现钱安心养伤最重要。”和解金额从23.2万元降到14万元，两边都点了头。

    10月9日，金磊委托表兄弟董明良和企业方代表坐在调解桌前。落笔签字后没过两分钟，金磊打来视频电话：14万元分文不少。

    董明良说：“没想到工会出面三个星期就把事办妥了。”

    陈鹏也松了口气：“有工会把法律关，一次性了断，我们省心。”

    据介绍，今年以来，武汉市总工会着力打造职工法律服务一体化平台，设置“两室两庭一窗口”，构建“商、调、裁、诉、援、执”全链条闭环服务，就是要让职工维权“只进一扇门，矛盾不出门”。