强力打造乡村振兴“人才雁阵”

    乡村振兴，关键在人，关键在干。近年来，江夏区深入贯彻落实乡村振兴战略，以党建为引领，通过一系列创新举措，以组织振兴推动人才振兴，打造了一支坚强有力的乡村党组织及干部人才队伍，为乡村振兴注入强劲动力。

    ■ “头雁”争锋

    全区277个村党组织书记同台“大比武”

    “带着问题来，带着思路走，带着决心干。”今年8到10月，江夏区在全区开展村党组织书记“头雁争锋·擂台比武”活动，通过街道推、现场看、群众评等方式选出17名村党组织书记，围绕乡村振兴各项工作谈经验、讲做法、比成绩。

    同兴村创新提出“一五一十”工作法，通过筑牢一个红色驿站、构筑五色志愿体系、健全一个协商机制、携手十家共建单位，实现资源共享。八塘村通过召开村民议事会讨论解决大小事，形成“八塘夜话”特色品牌，流转土地近千亩，播种五彩油菜和七彩荷花，走好强村富民之路……

    各具特色的展示、直面问题的答案，一条条发展思路、一件件为民实事、一串串增长数据，让干部群众全面直观地看到党建引领下一幅幅乡村振兴的壮美画卷。

    江夏区委组织部相关负责人表示，“比武”活动，不仅为村党组织书记提供了一个展示自我、交流学习的平台，更是对全区抓党建促乡村振兴成果的全面检验。

    ■ “雏雁”展翅

    为乡村振兴蓄足源动力

    在领航的“头雁”身后，还必须打造一支素质高、能力强的“雏雁”队伍，为乡村振兴蓄好源头活水，打牢基础。

    如何推动村“两委”后备干部“展翅高飞”？今年以来，江夏区分两批，先后组织52名后备干部到区内发展强村、农业企业、涉农部门进行跟班实训，明确跟班岗位职责内容和帮带导师，进行一对一帮带提能，通过岗位实操、一线锻炼，进一步提升后备干部实践能力。还推荐部分优秀“雏雁”参加省级示范培训，组织到江浙地区学习乡村振兴经验做法，不断开拓思路，更新理念，全面提升综合能力。

    为进一步建强“雏雁”队伍，江夏区组织开展乡村能人、退伍军人、本土大学毕业生等各类人才大摸排大走访，共摸底本乡本土及各类在外人才800余人，吸引了一批不同领域的优秀人才返乡、到乡，如用十年打造生物动力农场的闫海洋、坚守九载创建“小农夫”生态农场的杨景勇等。经过比选，将爱农村、懂产业、有意愿、有公心的能人、人才纳入村党组织书记后备人选进行培养，并建立561人的后备力量库，壮大了兴乡力量。

    ■ “群雁”齐飞

    在更大舞台绘就乡村振兴新图景

    如何让“头雁”“雏雁”在更广阔的舞台为乡村振兴作出更大的贡献？江夏区注重将村干部外出学习成果转化为一线实践成果，积极引导村干部学习运用浙江“千万工程”经验，立足江夏实际，创新思路，推动强村发展。

    着眼盘活乡村各类资源，探索发展新路径，江夏区试点组建26家强村公司，选优配强21名村党组织书记担任强村公司法人，统筹片区土地、资金、技术和劳动力等发展要素，探索强村富民新路径，推动发展新产业、新业态。同时，出台激励村干部发展村级集体经济指导方案，将集体经济发展与村干部待遇挂钩，开展抓党建促乡村振兴“百村先行、千村提升”工作，让“头雁”们在力争上游中，不断提升自我、超越自我，做出实绩。

    全区20余家强村公司通过聚合平台资源、撬动国企资源、盘活闲散资源，推动村集体经济和农民收入快速增长。2023年，全区277个村集体经济收入达1.6亿元，农村居民可支配收入同比增长8.6%，“头雁”引领，“群雁”齐飞，打造乡村振兴“人才雁阵”，江夏区强村发展之路越走越坚定。