35岁以下AI企业家群落崛起

（上接第一版）

■ 种苗，从群落到生态

AI，从共识到共进

在位于光谷的湖北福鑫科创信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试AI代码。这家企业的大模型已落地全国50多家三甲医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。

“城市竞争的本质是人才结构竞争，而非单纯人口总量。”同济大学研究员张鑫认为。近年来，各地人才匹配政策也随之聚焦35岁以下人群。深圳给予35岁以下新引进人才生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件。

在AI、量子计算等新兴赛道的竞速中，35岁俨然成为人才竞争力的黄金刻度。

武汉市高新技术产业协会发布的《2025武汉市人工智能企业库》显示，2024年武汉AI产业规模破700亿元，1326家企业中近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻态”特征显著，年轻企业在产业规模增长中的贡献率不断上升，年轻创业者的占比稳步增长。

武汉即将出台新一轮人工智能人才相关政策，鼓励更多人才在这一领域创业就业。相关部门负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别是集中在25—35岁。

唯有让更多年轻人才涌入赛道，才能实现从“个体突破”到“群落崛起”的质变——当人才基数达到临界值，AI企业家群落自会形成强大的生态引力。

一家AI投资公司负责人对调研组说，AI赋能千行百业已是共识，为AI赋上“金木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府服务是火、城市底蕴是土），城市更要从共识到共进。

武汉从“幼苗层”培育“根”企业，将曾经的“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人，出台人才购房支持政策，每年发放超1000万元算力服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂产业的年轻干部服务年轻的企业。

长江财经智库研究发现，以政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁以下人才的引育和留用力度，助力AI产业从“小而多”迈向“大而强”，让更多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。

35岁以下AI企业家群落不仅裂变出城市产业跃迁的动能，更深刻塑造城市文化，将武汉打造成极具辨识度的“青年AI创新之地”。“杭州六小龙”之一的强脑科技资深科学家周俊半年内两次来汉，参加“人工智能创新应用论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流。

周俊向调研组展示了他的笔记本，上面密密麻麻地记录着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我是被这里的‘创新磁场’吸引来的！”

长江日报记者郑良中郑汝可李佳汪甦陈智徐丹冯雪执笔：李佳