产教融合育匠才 特色办学闯新路

    在职业教育“前途广阔、大有可为”的新时代背景下，武汉光谷职业学院（以下简称“光谷职院”）作为全国唯一以“光谷”命名的高校，立足武汉国家级光电子产业基地，以“服务光谷、赋能产业”为使命，探索出一条“专业对接产业、教学对接岗位”的特色办学之路。建校9年来，学校培养的2万余名毕业生中，40%扎根光谷，成为区域经济发展的生力军。

    ■ 党建引领：筑牢职教育人根基 

    “职业教育不仅要教技能，更要育匠心。”学校党委书记饶水林介绍，学校将党建与专业建设深度融合，打造“红色引擎”，通过“党员教师先锋岗”“校企联合党支部”等载体，把思政课堂搬到企业车间、竞赛赛场。 

    2025年5月，互联网+学院党总支“藏龙五青”志愿服务队联合江夏区小李村开展“反诈护老筑防线”志愿服务活动。辅导员党员黄紫薇带领入党积极分子，通过情景剧演示新型诈骗手段，帮助200余位老人安装国家反诈中心App。“没想到学生们教的‘三不原则’（不轻信、不转账、不透露）真帮我识破了一个保健品诈骗电话！”村民王奶奶感激地说。 

    大健康学院则将党课搬到青龙山抗战遗址。在“红心永向党”研学活动中，师生通过模拟战场救护、重温入党誓词等环节，将专业技能的“救死扶伤”与红色基因的“薪火相传”紧密结合。“这种沉浸式教育，让师生深刻理解了‘健康所系、性命相托’的医者使命。”党总支书记郭双生说。 

    在电子竞技运动与管理专业，党支部牵头组建“电竞思政工作室”，将团队协作、公平竞技等价值观融入训练。学生党员张子豪说：“我们打比赛不仅是争荣誉，更要展现中国电竞青年的精神风貌。”该专业连续两年斩获全国电竞大赛冠军，击败多所省、部属高校战队，成为“课程思政”的鲜活样本。 

    ■ 特色专业：瞄准产业需求育人才 

    电子竞技运动与管理专业从“玩游戏”到“做产业”。2017年，教育部新增“电子竞技运动与管理”专业，光谷职院率先响应，与武汉本土企业“怪兽科技”共建产业学院。专业教师李锋回忆：第一批学生家长质疑“这是教孩子打游戏？”实际上，光谷职院的电子竞技专业，课程体系的深度和广度已覆盖赛事运营、直播编导、电竞康复等全产业链，内涵和外延早就不再是传统的“打游戏”了。学生王梓轩在校期间考取电竞裁判证，毕业后入职上海电竞协会，年薪超15万元。近三届毕业生中，85%进入头部电竞企业，5名学生自主创业成立MCN机构，年营收突破千万元。

    2025年6月，GZ战队挺进京东校园之星电竞大赛全国四强，这是该校继2018年王者荣耀全国夺冠后的又一突破。教练龚正揭秘：“我们按职业战队标准训练，每天8小时技战术分析，连队员的饮食作息都有科学管理。”

    今年毕业季，到学校招聘的多趣互娱传媒校招现场异常火爆。这家新兴游戏企业为电竞专业学生量身定制“不露脸主播”等岗位，大三学生张子轩当场获得offer：“学校教的直播话术课直接用在面试中，HR说这就是他们需要的‘即战力’。”目前，该专业已与5家电竞头部企业共建实训室，毕业生平均起薪达8000元。

    专升本定制班打破职教“天花板”。2018年，光谷职院首创“专升本特色班”，构建“课程强化+心理辅导+就业兜底”培养链。学校在每个学院招收专升本意愿强烈，且基础稳固的学生专门组班，为学生配备英语老师，设立半年的培训时间，将专升本中学生集中的问题集中解决，同时，学生就业后也能通过成人高考等多种途径进一步深造。

    在光谷职院，计算机专业学生刘颖的“逆袭”故事广为流传：大一时成绩垫底，加入专升本班后，教师团队为她定制“早6晚10”强化计划。“学校每天对我们进行6小时英语特训，教授还带我们到本科院校旁听，彻底消除了‘职教生’的自卑感。老师们甚至连我的考前焦虑都考虑到了，专门安排心理辅导。”刘颖说。最终，不仅刘颖考入武汉轻工大学，与她同寝室的另外三名室友也全部考入武汉轻工大学。 

    目前，该班升学率连续五年超70%，未升学学生可通过校企合作“直通车”就业。2025年，该校专升本通过率再创新高，超过74%。 

    实际上，光谷职院还有其他许多极具特色的举措：去年开设的预征预储班，目标就是为了让更多立志保家卫国的学生能顺利入伍，学校从生活习惯、体能训练、国防教育等多方面对学生进行教育；机器人实训基地成为学生们教学实践的竞技场……

    ■ 强师赋能：打造“双师型”教师队伍

    建校以来，光谷职院坚持“外引内培”双轮驱动，构建了一支70%以上具备“教师+工程师”资质的双师型队伍。学校实施“五个一”师资培养工程：要求每位专业教师每年必须完成 1个月企业实践、获取1项职业资格证书、指导1项技能竞赛、参与1个校企合作项目、参与1门产教融合课程。 

    近三年来，学校办学成果显著。师生在全国各类职业技能大赛中表现优异，累计获奖150余项，其中在“挑战杯”“工匠杯”“中银杯”等赛事中斩获佳绩，并摘得电子竞技全国八强、工业机器人比赛金奖等荣誉。同时，教师团队学术成果丰硕，发表高水平论文150余篇，出版著作20余部，获得国家实用新型专利5项。 

    “教师既是讲台上的名师，也是车间里的能手。”学校从烽火科技，华工正源集团等企业引进200多名技术骨干担任产业导师，将企业的最新发展和专业技能带到了课堂。电子竞技运动与管理专业教师龚正就是通过“怪兽科技—学校联合培养计划”，从职业选手转型为金牌教练，他培养的学生已获得国家级赛事奖项12项。 

    学校还对教师提出硬性要求，暑假必须赴企业实践3周。机电专业教师张伟在武汉锐科激光顶岗期间，将光纤调试技术转化为教学案例，企业最新技术半年内就会进入教材；互联网+学院教师陈建在二木设计的调研则带来课程改革：新增BIM建模课时，企业工程师直接参与毕业设计评审。“现在学生作品就是我们的项目方案，省去半年培训期。”公司总经理王林说。

    ■ 产教融合：把课堂搬进生产线 

    校长“百企行”让专业跟着产业走。在校长危道军的带领下，学校领导班子成员连续多年走访烽火科技、华工正源集团等百余家企业，根据企业需求，动态调整专业设置。 

    2025年6月，副校长贺国瑛带队走访蕲春县，共建“大健康产业人才培育基地”。艾灸专业学生将直接进入当地企业“现代师带徒”体系，县领导当场为3名教师颁发“招才大使”聘书。“光谷职院的学生懂技术、能吃苦，正是我们需要的‘新艾农’。”蕲春县人社局负责人表示。 

    实训基地真设备练真本领。在光谷职院校内的机器人实训基地，学生正调试六轴机械臂完成汽车零部件装配。学校落户藏龙岛以后，学校投入2栋4万平方米实训大楼，机器人实训基地配备工业级六轴机械臂、智能物流分拣系统，可供智能制造、物联网等6个专业使用。学生团队在此研发的“光谷号”搬运机器人，获湖北省职业院校技能大赛一等奖。“这些设备与烽火科技完全同款，学生上岗就能操作。”指导教师张伟介绍。

    ■ 办学成果：就业率背后的“光谷贡献” 

    近三年，光谷职院就业率长期稳定在94%以上，毕业生留鄂率超70%，其中2000余人进入华工正源、联想武汉基地等光谷龙头企业。在光谷的芯片车间、电竞直播间、生物实验室，处处可见该校毕业生的身影。2023年，学校获评“湖北省就业工作先进单位”。在2025年“以赛促学”成果表彰大会上，15名获奖学生全部收到企业预录用通知。“比赛题目来自企业真实需求，获奖等于获得职场通行证。”互联网+学院院长刘继清说。 

    光谷职院自2016年办学以来，历经了杨家湾初创、东湖梨园蛰伏、藏龙岛蝶变的过程，在省教育领导和美联教育集团的高度重视和亲切关怀下，两次大规模校址搬迁，学校党政领导运筹帷幄，管理有方，井然有序；面对曾经的质疑，光谷职业学院用办学实力赢得了社会赞誉；面对疫情的考验，光谷职业学院众志成城，守住了底线。如今的光谷职院，靠着不服输的韧劲和坚持质量办学、服务区域经济发展的理念，闯出了一条职业教育的新路子，像一颗璀璨的明珠闪耀在汤逊湖畔，为湖北支点建设源源不断输送着新的动力。

    从“杨家湾蜗居”到“藏龙岛崛起”，从“跟跑产业”到“反哺区域”，年轻的光谷职院以“小而精、特而强”的办学实践，诠释了新时代职业教育的担当。正如饶水林所言：“我们的目标，是让每个学生都成为光谷产业链上不可或缺的‘螺丝钉’——虽小却关键，平凡却不可替代。”

    文/陈玲 张一鸣