“00后”女孩成职场新星

    长江日报讯（记者刘克取 实习生王昱麟 通讯员武仁轩 黄安琪）“2024年，盛隆电气发布了全球首款人工智能配电柜AI-iPanel，它不仅会说话，还会思考、懂管理……”在武汉光谷盛隆电气集团大厅，身着天蓝色职业装的潘靖童正在讲解。这位“00后”女孩笑眼弯弯，清脆悦耳的嗓音在展厅内回荡，专业术语与生动案例信手拈来。

    “多亏了见习岗位，为我推开了就业之门。”毕业于湖北理工学院的潘靖童，2024年9月入职盛隆电气见习岗位，2024年12月见习期满后被公司正式留用，转正1个月后，她又顺利竞聘上“人文经理”一职，现在她的团队里已有3名成员了。

    毕业时，一次偶然机会，希望在武汉工作生活的潘靖童看到了武汉大学生就业见习岗位信息，抱着“试试看”的心态，她向盛隆电气投出了简历。作为武汉市大学生就业见习基地，盛隆电气在研发、设计、工程、营销等核心岗位均设有配套见习岗，构建了“见习—培养—晋升”全链条人才服务体系，累计培养近千名就业见习人员，不少人都成长为公司骨干。

    面试邀约来得很快，经过三轮面试，去年9月她顺利上岗，成了一名见习讲解员。为了吃透产品知识，她反复研读技术资料；为了掌握工艺细节，她主动深入智慧工厂，向各条线的老师傅们请教……见习期满后，潘靖童被公司正式留用。

    “装配工作是技术活也是体力活，下车间调研时，我发现工友们有必要适时补充能量。”潘靖童上岗的第一件事，就是在智慧工厂出入口设置“能量补给站”，上面总是摆满了各类零食点心或饮品，把写字楼的茶水间“搬”到了工厂里，这个暖心举措获得一致好评。

    今年上半年，市人社局会同各区和市直相关部门深入挖掘筹集了7200多个就业见习岗位，涉及智能制造、信息技术、金融等数十个行业，对见习单位按规定给予补贴，不断拓宽大学生就业渠道，增强大学生就业能力，着力打造“宜居宜业宜才”之城。