武汉让更多干事创业者脱颖而出

    （上接第一版） 

    今年6月，伴随武汉人40年的傅家坡客运站正式结束了它的历史使命，将被拆除新建为学校、公园、高端住宅和服务业等，成为城市新地标。

    “一开始很艰难”，回顾傅家坡客运站地块的出让过程，曾栋梁坦言。面对地块历史遗留问题亟待解决和商住混合用地市场接受度低、报价低的矛盾，他迅速转变思路，和团队一起研究提出“商住拆分、分宗供应”的方式，住宅部分合理定价，尊重市场，商服部分旨在打造“小而精”的品质地块。最终，住宅地块成功吸引多家企业参与，商服地块也于三季度顺利成交。

    ■ 奖在及时，为担当作为者加油鼓劲

    奖励及时奖到位、给得准，才能为想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威，才能持续激发干部队伍干事创业的热情。

    今年5月，武汉首座万洋众创城在青山区开工；9月，首家新型钢材加工企业入驻园区。因在该项目中作出突出贡献，在项目部挂职的胡玉成受到嘉奖。

    胡玉成今年32岁。2024年8月，他从区医保局挂职至区土储中心任党组成员，具体服务保障万洋众创城项目建设。通过近一年的磨砺，他不仅熟练掌握了土地储备、权籍调查、规划调整、挂牌交易等全流程业务，更成功实现了从“医保人”到“土地人”的角色转型。在万洋众创城项目中，他争政策、降成本，为企业减负松绑；他推动改革、提升效率，实现“拿地即开工”；他抢时效、破堵点，一周完成容缺供地……

    “奖励只有及时实施，才能赏一以劝百、见贤而思齐。”青山区委组织部相关负责人这样说。

    为鼓舞士气，今年9月，青山区委区政府印发通报，对“武汉青山万洋众创城项目”作出突出贡献的区商务局、青山经济开发区等2个集体，胡玉成等6名同志以及时奖励的形式予以嘉奖。

    ■ 正向赋能，让干事成事者进位出彩

    “用好一个人能激励一大片”。武汉加大干部的及时奖励力度，“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，坚持把及时奖励结果作为评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，以“优者奖”催生更多干事创业的领跑者。

    “认识朱书记两年来，他帮我们协调解决了无数问题，但我至今不知道他的办公室在哪，因为我根本不需要去那里找他。”一家企业负责人刘凯这样评价江夏区山坡街道党工委书记朱灶利。

    看现场、见企业、开现场会，是“招商队长”朱灶利的工作常态。村湾是朱灶利的办公室，工地是他的会议桌，爱跑现场盯细节、解难题，保持着两周至少开一次现场会的频率。刘凯向记者坦言，此前自己对到乡村投资经营心里没底，直到得到朱灶利的亲口承诺，看到签约的合同里将“协助办理项目审批手续及外部关系协调”写入执行条款，这一“双保险”让他彻底没有了后顾之忧，在山坡街道开启了他在乡村的第一个投资项目。

    今年9月，朱灶利被江夏区委区政府嘉奖。

    各区对获奖者实施通报表扬、颁发荣誉证书，将获奖个人与集体纳入先进典型储备库，宣传先进事迹，加大使用力度，彰显有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向。

    今年7月，武昌区召开半年经济形势分析会，会上对推进全区重点项目落地和要素保障工作中表现突出的4名干部进行公开通报表扬，制作先进典型风采短视频进行广泛宣传。

    今年9月，洪山区召开全区新一批重点项目推进会，会上对在推进全区重点项目建设中表现突出的10名干部进行通报表扬，区委主要领导为获奖者颁奖。

    在专项工作中受到及时奖励的一批干部得到提拔重用或者交流历练，曾栋梁、胡玉成被提拔担任区管领导干部，江夏区水务局河湖管理科科长杨柳轮岗到总工程师岗位……

    “看到身边的榜样获得通报表扬和奖励激励，我们深刻感受到，只要干得好，组织一定会为我们担当！”采访中，不少身处基层一线、奋战在工作前沿的干部这样表示。