在产业一线
看见人才成长的模样

    在武汉经开区采访那天，我忽然意识到，一座城市留住一个人，靠的从来不是口号。

    王文超原本一心想去北上广，如今却决心留在武汉。问及原因，他没有谈政策、谈补贴，而是说：“在这里，我看到了自己的技术上了车。”这句话让我想了很久。人才真正在意的，或许不是城市给了什么，而是这座城市能不能让他看见自己的价值。

    “东风跃迁班”做的，恰恰是把这种“看见”变成日常。研一上课、研二上手、研三上车，双导师制让真问题和真学问不再割裂。钥匙信号被截取重放、车门存在安全隐患——这种挫败学校里遇不到，产业一线却每天都在发生。也正是在摸爬滚打中，学生成长得比预期更快。

    武汉想办法留人，东风不设见习期、直接转正；武汉理工大学把新校区建在产业园区，“上学即上班”。打破传统教学模式，换来的是人才的真心认可与向往。从一所高校到多所高校，从一家企业到18家企业，这套模式正在“复制粘贴”。人才本来的样子，本该如此——在解决问题的现场，找到方向，也找到归属。

    （长江日报记者徐丹）