□ 黄铭卫

    最近，农民可以评职称一事持续引起关注。这不仅是人才评价的一次创新，更是对“乡村振兴，关键在人”的切实回应。

    当前，农业正从传统生产转向现代产业体系，急需高素质、专业化的经营主体。然而，乡村人才流失与结构短缺问题依然突出。

    变革乡村振兴的价值定位，首先要打破农民延续千年的“身份叙事”。长期以来，“农民”一词常被固化为出身与地域的标志，忽视了现代农业作为现代产业体系的专业属性和内部的能力差异。

    破，是破除“唯学历、唯论文”的旧门槛，打破将农民视为固定身份的社会观念；立，是确立以实践能力、带动效应、创新成果为核心的新评价体系。让田间地头的实绩，享有与实验室成果同等的价值认可。这是标准的革新，更是价值观的重塑。

    职称评定不是终点，而是系统性赋能乡村的开始。现代农业竞争，本质是人才与科技的竞争。职称体系使农民的经验与技术转化为可积累、可评价的“人力资本”，激励在乡农民提升技能，吸引“新农人”返乡创业，推动新质生产要素向农业聚集，从而扎实发展农业新质生产力。

    制度的关键在于“含金量”。将职称与信贷支持、项目扶持、社会荣誉等挂钩，就能构建“技能有通道、贡献有认可、发展有支持”的良性循环，把外部“输血”转化为乡村内在“造血”能力，真正让人才“引得来、留得住、用得好”。

    这项改革，也在推动一场静默而深刻的观念变革。它向社会传达：农业是有前景、有尊严的职业。乡村振兴需要青年，而青年需要清晰的职业路径和成长沃土。唯有让乡村成为机遇之地，青春力量才会主动汇聚，乡村振兴才有不竭源泉。

    中国式现代化最艰巨的任务在农村。没有农业农村现代化，就没有国家现代化；没有农民的全面发展，就没有真正意义上的“人的现代化”。辽宁的探索，正是要培育“有自信、有技能、有抱负”的新型职业农民，推动他们从传统生产者转变为现代农业经营者和乡村振兴主体。

    当农民成为发展成果的分享者、现代文明的享有者，当乡村成为安居乐业、创新创业的热土，乡村振兴才能获得最持久的内生动力。这项改革，不仅激活了乡村的人才引擎，也夯实了共同富裕的根基，增强了我国发展的稳定性和安全性。

    （作者单位为辽宁大学）