一群研究生把虫子“养”成产业

    □ 长江日报记者蔡爽 通讯员李林 张广厚

    村部的老旧办公室和空置房被改造成宿舍和多功能共享空间，实验室操作台前的记录板上数据密密麻麻。几排恒温育虫架整齐排列，黑水虻幼虫在标准化饲养槽里进食、蠕动。养殖区一侧，两位研究生正在比对不同底物配比下的虫体增重曲线；另一侧，一位博士生盯着温湿度实时数据……长江日报记者近日探访位于新洲区李集街道吴太村的黑水虻转化基地，原本沉寂的村庄俨然成为科研中心。

    吴太村是一个有300多户农户、面积3000多亩的小村庄。由于年轻人常年在外务工，并逐渐将家属外迁，村里大量房屋空置。2025年11月，一个由23位博士、硕士研究生组成的科研团队，伴随武汉科微生物科技有限公司的“黑水虻”养殖项目，将这个沉寂的村庄重新激活。

    ■ “虫子工厂”成技术输出中心

    鸡粪通过添加菌剂等预处理，成了黑水虻幼虫最爱吃的“营养餐”。幼虫在恒温恒湿的养殖车间住满14天后，变得圆滚滚肥嘟嘟——经过烘干或冷冻后就是高蛋白饲料，而它们吃剩的残渣则变成有机肥还田。原来让人头疼的鸡粪，就这么变成了有用的东西。

    这套流程看着不复杂，但要让虫子吃得好、长得快、转化率高，背后是电气化控制和养殖工艺的精细配合。负责技术优化的就是这个23人研究生科研团队——8位博士生、15位硕士生，全部来自华中农业大学。他们长期驻扎在吴太村，持续优化养殖工艺、生产设备与环境控制系统，开展常态化小规模试验迭代，持续巩固企业在行业内的技术领先优势。

    李阳是农业电气化专业博士生，他的任务是让机器的“大脑”更好使。“喂料偏差超过5%，虫子的长势就明显不一样。”他的目标是让这套电控系统变得像傻瓜相机一样好用——以后不管谁建厂，拿来就能用，成本低、效率高。

    隔壁实验室里，博士生赵萧研究的是怎么让虫子吃得更香、长得更壮？鸡粪发酵到什么程度虫子最爱吃？他在培养皿和发酵罐之间来回倒腾，3个月攒了150多组数据，每一组都在往更优的方案上靠。

    博士、硕士研究生们不只是埋头做实验。基地每周开一次工艺实操课，新来的技术员跟着学操作；周边的养殖合作社也派人来学虫体分筛、环境控制。吴太村这个“虫子工厂”一边搞研发一边教技术，慢慢成了一个技术输出中心。

    ■ “小黑虫”养出了产业链

    科研人员来了，住在哪里？吃什么？怎么办公？这是吴太村党支部书记吴东明接到的第一个“考题”。

    村里把闲置了五六年的5间老屋整修一新，配齐空调和家具，每间房每年只收400元水电费。研究生们陆续住了进来。后来又腾出9间，连同老村部会议室、办公桌椅一并整合，改造成集学术交流、实验准备、小型研讨于一体的多功能共享空间。白天是会议室和培训室，晚上是研究生的组会场地，墙上贴着一周的课题进度表和文献分享排期。

    “城里实验室有的，我们慢慢也都有了。”赵萧说。院子里搭起了台球桌、羽毛球网，篮球场也在平整地基。华中农业大学的导师每周来一次，下午在多功能共享空间开组会，晚上和研究生们在院落的篱笆前聊技术。

    “黑水虻”项目2025年11月投产以来，累计处理鸡粪5400吨，产出有机肥原料1620吨、黑水虻鲜虫540吨。鸡粪资源化利用率100%，周边3家蛋鸡养殖场的粪污不再是负担，反而成了原料。

    邻村村民滕新明在基地分拣打包。“厂子离家近，忙的时候就来，一天挣200元。”基地累计用工约300人次，近50个岗位优先给了本地村民。二期项目建成后，日处理鸡粪以百吨计，预计年产鲜虫7000吨、有机肥近2万吨。

    吴东明意料之中的事情接连发生，本地农业龙头企业湖北津羽农牧发展有限公司主动找上门寻求合作，还有两家合作社跟进。产业链的发展逐步铺开。

    ■ 村书记“走出去”带回一双慧眼

    吴太村接住“黑水虻”项目，培育成产业链，靠的不是运气而是底气。

    2023年，新洲区实施“村书记成长计划”，吴东明被选派到四川成都跟班学习，后来到浙江大学参加专题培训。“第一次接触都市循环农业的概念，看到人家怎么把废弃物变成资源。我当时就想，新洲蛋鸡存栏1500万羽，光鸡粪就是大问题。”

    回村后，他主动对接“黑水虻”项目。2025年，吴太村利用武汉市发展新型农村集体经济扶持项目资金50万元，新建700平方米钢结构厂房，租给武汉科微生物科技有限公司实施“黑水虻”项目。

    “租赁厂房比自建厂房节省了成本，让企业有更多资金和资源投入研发。”基地厂长熊航介绍。

    今年二期再建1000平方米厂房，预计每年为村集体增收10万元。项目全部建成后，村里计划以固定资产入股，让村集体从“房东”变成“股东”。

    吴东明还有新计划——带着村干部和骨干村民去华中农业大学的实验室轮训。“我们自己得先懂技术，才能跟企业、跟博士生对上话。”

    像吴东明这样被送出去培训的村书记，新洲区已累计有114名。新洲区持续深化“干部素质提升年”部署要求，实施“村书记成长计划”。今年5月，全区526名村“两委”干部完成了进党校理论培训全覆盖。

    这些“走出去”的村干部，回来时带回的不只是笔记本上的心得，更是一双能识别项目、对接资源、服务产业的眼睛。